Олон улсын ажилтны аз жаргал,
сайн сайхан байдлын стандарт
Ажилтны аз жаргал, сайн сайхан байдлыг бүхэлд нь харна.
Олон улсын ICXI институтийн зургаан вектор нь манлайлал, ажлын орчин, карьер, багийн ажиллагаа, байгууллагын үр нөлөө, хүлээн зөвшөөрлийг нэг системд холбодог.
285 шалгуур.
5 хэрэгжилтийн түвшин.
Нэг тодорхой зураглал.
Ажилтны туршлага, сайн сайхан байдлын Gap Analysis нь 285 шалгуур үзүүлэлт бүрийг хэрэгжилтийн таван түвшнээр үнэлж, дэлгэрэнгүй тайлан болон сайжруулах зөвлөмж гаргана.
Үнэлгээ → зөрүү → хэрэгжүүлэх дараалал → дахин хэмжилт
График нь үнэлгээний аргачлалын жишээ дүрслэл; бодит байгууллагын үр дүн биш.
Ажилтны замналын үе бүрд мэдрэмж өөрчлөгдөнө.
Нэгдэн орохоос эхлээд өсөж хөгжих, тогтвортой ажиллах, сорилт даван туулах, хүлээн зөвшөөрөгдөх хүртэлх туршлагыг зураглана. eNPS нь сэтгэл ханамж болон тогтвортой байдлыг ойлгоход тусална.
Замналын шугам нь аргын жишээ дүрслэл; бодит ажилтны мэдээлэл биш.
Байгууллагыг ажилтны нүдээр харна.
Employee Happiness and Wellbeing Pathfinder судалгаа нь ICXI-ийн тодорхойлсон зургаан вектороор ажилтны аз жаргал, сайн сайхан байдлыг үнэлдэг.
Зургаан өнцөг, нэг цогц ойлголт
Радар талбай нь тайлангийн боломжит дүрслэлийн жишээ; бодит судалгааны үр дүн биш.
Хэрэгжүүлэхэд хэрэгтэй бүх дэмжлэг.
Олон улсын түвшинд хүрэх 7 үе шат.
Олон улсын ICXI институт, бүсийн түнш CMI, Хүний нөөцийн судалгааны үндэсний хүрээлэн болон төсөл хэрэгжүүлэгч байгууллагаас бүрдсэн төслийн баг 3–6 сарын хугацаанд 7 үе шаттай стратегийн шилжилтийг хийдэг.
Ахиц бүр хэмжигдэх түвшинтэй.
Стандартын шалгуурын хэрэгжилтээр байгууллага олон улсын гурван түвшний аль нэгэнд хүрнэ.
Хэрэглэгчийн туршлагаа олон улсын түвшинд хүргэ
Байгууллагын CX-ийн одоогийн түвшин, 7 хэмжүүрийн хамрах хүрээ болон олон улсын баталгаажуулалтын замыг зөвлөхтэй ярилцаарай.